Manajemen Sumber Daya Manusia

Teori SDM

• Theory Of Planned Behaviour

• Kecurangan (Fraud)

• Organizational Citizenship Behavior (OCB)

• Komitmen Organisasi 

• Kepuasan Kerja

Pengembangan Hipotesis SDM

• Kepuasan Kerja Pengaruh Sikap, Tekanan, Kesempatan dan Kapabilitas Karyawan Terhadap Kecurangan (Fraud)
• Pengaruh Keadilan Prosedural, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening
• Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening